踏实的人被忽略了怎么办
踏实的人被忽略了怎么办
在我们很小的时候，就被教育要做一个踏实的人。只要你认认真真做事，就一定会被别人认可，就会取得某种成就。但是在工作中，我们也发现这样一种情况：有的人做事很认真，也很踏实，周围的同事和领导也都认可这一点，但是就是得不到重视，在职位上迟迟无法晋升，或者晋升的很慢，自然薪水和待遇也总是处于止步不前的状况。
别让自卑悔了你
别让自卑悔了你
青年期是人的自我意识迅速发展的一个特殊阶段。学习如何认识自我、理解自我，是这一时期的一个发展任务，直接关系到青年能否建立健全人格。 从来访者表述中可以分析她是由于家庭贫困带来了一定的压力，自己觉得很无助，因而产生自卑心理；由自卑心理又引发出许多不合理的观点，认为自己一无是处，从而更加孤独，陷入了一个自卑、孤独、抑郁的...
为什么总是难以融入群体
为什么总是难以融入群体
【人际交往 心理咨询】小李，学习成绩在班上为第一名。自卑，看不起自己。在大众场合不敢发言，跟别人交流时总不能恰当地表达自己，尤其是跟老师或陌生人谈话，总觉得十分局促，举手头足不知如何是好，并且脸红得很厉害。很羡慕别的同学在公共场合能够从容不迫，侃侃而谈。强烈希望改变自己，虽然作过很大的努力，但一直得不到明显改观，内心非...
怎样搞好人际关系
怎样搞好人际关系
【人际交往 心理咨询】我今年20岁，某大学二年级学生。我入学已经一年半了，但和同学关系总是处不好。不知从什么时候起，周围的人好像都不喜欢我，讨厌我。有的人一见到我就棹头走开，有的人还在背后嘀嘀咕咕议论我。为这事，我心里更烦，不知道周围的人为什么不喜欢我？我怎样才能获得他人的好感和尊重呢？怎样搞好人际关系呢？
不要轻视小人物
不要轻视小人物
别轻视办公室里那些鸡毛蒜皮的小事,它们往往能左右你的工作效率;更不能小看那些平日不起眼的所谓“小人物”,他们的潜能会让你大吃一惊,甚至影响你的业绩和升迁。在职场上,有很多能力超群、业绩突出的优秀人才, 往往因忽视小人物而栽大跟头, 壮志难酬。水能载舟,亦能覆舟。小人物能在合适的时问、合适的地点、合适的时机做好事, 也能...
如何应付排挤你的同事
如何应付排挤你的同事
每个人在工作中, 都会有竞争对手, 都会碰到受人排挤的事情。 如果有一天,你发现你的同事突然一改常态,不再对你友好,事事抱着不合作的态度,给你设难题刁难你,出你的洋相,看你的笑话,你就得当心了, 这些信息向你发送了一个危险信号: 同事在排挤你。如果你被同事排挤, 必然有原因, 这些原因不外乎以下几种情况。
如何消除同事对我的误会？
如何消除同事对我的误会？
在职场中，良好的同事关系是个人实现白我价值和奋斗目标的前提， 同事之间的合作也是我们社会生存和发展的动力。但是由于个人人生观与价值观的不同、生长环境与性格的差异，在职场中，我们不可能被每个人喜欢，因为某些原因让同事对自己产生误会也是难免的事。当此类事情发生后，我们需要积极找出原因，解决问题，不能任由误会存留下来。
如何与晋升中落选的同事相处？
如何与晋升中落选的同事相处？
情绪是人对外界一种正常的心理反应，有消极和积极之分。当我们通过内部渠道得到晋升，而同事落选，对同事的情绪必定会有很大的影响，并将进一步影响到同事的工作与生活。这时，正确处理与这些同事的关系就变得至关重要。为消除与同事间的间隙，提出以下两点建议。
如何拒绝同事的请求？
如何拒绝同事的请求？
在我们的工作环境里，建立良好的人际关系，得到大家的尊重，无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助。而且有一个愉快的工作氛围，可以使我们忘记工作的单调和疲倦，也使我们对生活能有一个美好的心态。但同事总是请我帮忙，降低了自己的工作效率，为不影响与同事之间的关系，我们可以参照如下做法。
如何在岗位竞争中不影响同事关系？
如何在岗位竞争中不影响同事关系？
竞聘上岗是部分企事业单位干部选拔的方式之一。员工可以平等参与岗位竞聘，由单位组织考官进行评审，经过一系列测试，全面衡量及选拔员工。单位选择竞聘上岗的方式也是为了从内部选拔出合适的人员配置到相应的岗位上去。这个时候对于单位里的每一个员工来说机会是均等的，竞聘的方式也是公平的。因此，在竞聘上岗时，不管是从单位的角度还是个人...
如何处理工作中的人际关系
如何处理工作中的人际关系
人是社会的人，生活在社会中就必须与他人交往。这种在人们交往过程中发生、发展和建立起来的人与人之间心理上的关系，称为人际关系。人际关系及其处理方式多种多样，其中影响较为直接的包括恋爱关系、婚姻关系、家庭关系等；作用较为强烈的常常表现为工作中的同事关系、上下级关系、个人与集体关系等；经常起作用而看起来其影响又不很明显的，则...
如何与领导沟通？
如何与领导沟通？
工作中跟领导的关系不顺，不但影响当前工作，也会影响心情，甚至影响到自己的职业发展，需要高度重视。与领导之间的关系出现问题，可能原因有:①沟通交流不够。无论是领导还是下属，平常都事务繁忙，没有过多时间做思想交流。②现实利益冲突。领导掌握部门的资源，包括机遇、评奖、升迁等，一碗水端不平，利益分配不满意，下属难免心理埋怨。③...
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