踏实的人被忽略了怎么办

在我们很小的时候，就被教育要做一个踏实的人。只要你认认真真做事，就一定会被别人认可，就会取得某种成就。但是在工作中，我们也发现这样一种情况：有的人做事很认真，也很踏实，周围的同事和领导也都认可这一点，但是就是得不到重视，在职位上迟迟无法晋升，或者晋升的很慢，自然薪水和待遇也总是处于止步不前的状况。

为什么会有这样的情况呢？难道真的就是我们常常认为的，是公司领导不知人善任，只喜欢讨好自己拍自己马屁的下属吗？ 

首先，我们来看一下踏实的人有哪些表现：

认认真真做事，相对于说，更喜欢用做来表达自己；自己做出的业绩不会去刻意表现和宣扬；不管领导安排什么样个工作，都会认真去执行；很少与人争论，只想把自己的事情做好等等.

从以上表现我们可以看出，这些都是很不错的品质，也是很多成功的人反复强调的一些特质。但既然如此，为什么在实际工作后，反而这样的人经常被忽视呢？

心理学上有一个概念叫焦点效应，就是当你专注于某一件事的时候，你就会觉得这是世上重要的事。同样，当我们身上拥有某种优点，或者特别在意某种特质的时候，也会无意识的夸大这种特质的作用，从而将自己的注意力专注到自己在乎的事情上，而不能看到问题的其他方面。

这种类型的人在职场上有哪些不足：

不善于表达自己，很少向领导和同事表达自己的想法、意愿和期望；很少与人沟通，不了解别人的想法和关注的事物；习惯按照别人的意愿去执行一件事，而很少反思事情的安排是否合理；有的人做事很认真，但是做事效率低；害怕犯错，不敢承担风险等等.

由此我们可以发现，做事踏实认真努力，这固然是一个优点，也是取得事业成就不可或缺的品质，但问题是，仅仅靠踏实这一点就想获得别人的认可，有时候是远远不够的。

踏实的人要想真的提升自我，还需要做到哪些事情？

学会与人沟通：工作不是一个人的事情，需要同事之间，领导与下属之间充分和通畅的协作。仅仅做好本职工作是不够的，还需要了解别人的想法和需求，同时让别人知道自己的工作进展。因此，把事情做好只是第一步，更重要的是通过沟通，让别人知晓自己的工作进展，从而为整个工作的进展提供准确的反馈信息。

学会表达自己：很多人习惯用行动来表现自己，这一方面是优点，但另一方面也可能是缺点。我们之前分享过这样一个概念：认知吝啬者。意思是我们在倾听别人 时候，很难做到认真的全面的倾听和理解，相反，为了节省精力和时间，我们会选择性的倾听，或者按照自己的需要进行倾听。

做事的方式比做事的态度更重要： 做事踏实稳重更多是一种做事的态度，但是这些对提升工作效率，提高工作的竞争性来说，并不是关键性的因素。相对于做事的态度，公司内级别越高的人越看重一个人做事的方式。你的做事方式更有效率，或者更有效果，就更容易彰显自己的能力。

在工作中，随着级别的升高，需要面临的问题的难度会越来越高，这些只有那些能不断改变自己工作方式，不断提升自己的人才能够适应。相反，如果不懂得变通，只是用认真的工作态度来面对日益复杂的问题，会很难适应工作的新变化。

当然，以上我们的讨论并不是说，踏实工作的人就一定没有前途，假如你不善于与人沟通，也不善于表达自己，但是如果你能把自己的工作做到极致，任何人都无法替代，同时你的工作对公司整个团队来说又非常重要，依然可以获得公司的重视。

但是我们依然要明白这一点，这样的成功也是建立在工作能力的基础上，而不仅仅是工作踏实。 假如你在工作中经常被人忽视，一定要明白这样一个道理，问题不在你的优点上，而在于被优点的光芒遮挡住的缺憾上。