踏实的人被忽略了怎么办

在我们很小的时候,就被教育要做一个踏实的人。只要你认认真真做事,就一定会被别人认可,就会取得某种成就。但是在工作中,我们也发现这样一种情况:有的人做事很认真,也很踏实,周围的同事和领导也都认可这一点,但是就是得不到重视,在职位上迟迟无法晋升,或者晋升的很慢,自然薪水和待遇也总是处于止步不前的状况。

人际交往、职场

为什么会有这样的情况呢?难道真的就是我们常常认为的,是公司领导不知人善任,只喜欢讨好自己拍自己马屁的下属吗? 

首先,我们来看一下踏实的人有哪些表现:

认认真真做事,相对于说,更喜欢用做来表达自己;自己做出的业绩不会去刻意表现和宣扬;不管领导安排什么样个工作,都会认真去执行;很少与人争论,只想把自己的事情做好等等.


从以上表现我们可以看出,这些都是很不错的品质,也是很多成功的人反复强调的一些特质。但既然如此,为什么在实际工作后,反而这样的人经常被忽视呢?

心理学上有一个概念叫焦点效应,就是当你专注于某一件事的时候,你就会觉得这是世上重要的事。同样,当我们身上拥有某种优点,或者特别在意某种特质的时候,也会无意识的夸大这种特质的作用,从而将自己的注意力专注到自己在乎的事情上,而不能看到问题的其他方面。

这种类型的人在职场上有哪些不足:

不善于表达自己,很少向领导和同事表达自己的想法、意愿和期望;很少与人沟通,不了解别人的想法和关注的事物;习惯按照别人的意愿去执行一件事,而很少反思事情的安排是否合理;有的人做事很认真,但是做事效率低;害怕犯错,不敢承担风险等等.


由此我们可以发现,做事踏实认真努力,这固然是一个优点,也是取得事业成就不可或缺的品质,但问题是,仅仅靠踏实这一点就想获得别人的认可,有时候是远远不够的。

踏实的人要想真的提升自我,还需要做到哪些事情?

学会与人沟通:工作不是一个人的事情,需要同事之间,领导与下属之间充分和通畅的协作。仅仅做好本职工作是不够的,还需要了解别人的想法和需求,同时让别人知道自己的工作进展。因此,把事情做好只是第一步,更重要的是通过沟通,让别人知晓自己的工作进展,从而为整个工作的进展提供准确的反馈信息。

学会表达自己:很多人习惯用行动来表现自己,这一方面是优点,但另一方面也可能是缺点。我们之前分享过这样一个概念:认知吝啬者。意思是我们在倾听别人 时候,很难做到认真的全面的倾听和理解,相反,为了节省精力和时间,我们会选择性的倾听,或者按照自己的需要进行倾听。

做事的方式比做事的态度更重要: 做事踏实稳重更多是一种做事的态度,但是这些对提升工作效率,提高工作的竞争性来说,并不是关键性的因素。相对于做事的态度,公司内级别越高的人越看重一个人做事的方式。你的做事方式更有效率,或者更有效果,就更容易彰显自己的能力。


在工作中,随着级别的升高,需要面临的问题的难度会越来越高,这些只有那些能不断改变自己工作方式,不断提升自己的人才能够适应。相反,如果不懂得变通,只是用认真的工作态度来面对日益复杂的问题,会很难适应工作的新变化。

当然,以上我们的讨论并不是说,踏实工作的人就一定没有前途,假如你不善于与人沟通,也不善于表达自己,但是如果你能把自己的工作做到极致,任何人都无法替代,同时你的工作对公司整个团队来说又非常重要,依然可以获得公司的重视。

但是我们依然要明白这一点,这样的成功也是建立在工作能力的基础上,而不仅仅是工作踏实。 假如你在工作中经常被人忽视,一定要明白这样一个道理,问题不在你的优点上,而在于被优点的光芒遮挡住的缺憾上。

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—— 咨询师简介 ——
陈思危
资深咨询师
我们的生活由无数精彩的部分组成,而能够承载我们幸福与快乐主要是我们的家庭、感情、职业,而这些部分又和我们的个人成长密不可分。当我们远离内心的自己,失去与自己的连接,承载我们幸福的重要部分也会有所偏离我们的航线,寻找失落的自己,我们一直在路上!
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