如何对付单位的马屁精

【人际交往 心理咨询】单位有一个马屁精，就会溜须领导，不做实事。我觉得自己的比他好，但是领导偏偏喜欢他，这让我很烦躁。这种心理，导致我在工作的时候注意力不集中，内心有一种不情愿的感觉。

【燕园博思人际交往心理咨询专家答疑】从人际关系心理学的角度看，所谓的“马屁精”，其实是指在人际交往中运用了社交技巧中印象管理的投其所好策略，或者以这个策略为主，而此策略是指个体为了得到他人的好评，给人留下了良好的印象，往往采取自我暴露、附和、献媚、施惠等手段，即投其所好的方法与他人建立关系。在单位里碰到这样的人，一般在心理上会产生抵触、厌恶的情绪，进而影响了双方关系的建立。从心理学的角度来解析，可以帮助我们从另一个视角观察了解原因，接纳同事。

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（1）学会理解同事：从字面上可以看到，要把这个策略用好，不仅需要拥有察言观色、细致入微的观察辨别能力，还要有能揣摩对方心理想法的技能，以及对自我暴露程度、献媚时机的把握，核心的是他基本放弃了尊严和精神自我，也许换来了物资方面的收获，但失去了团队中的大多数同事，从内心来说他也不会快乐，也就失去了生活的真谛。何况，现实生活中我们也经常在拍“马屁”：挑对方喜欢的话说，绕点小弯却说是顺道，偶尔没缘由的请客……只是我们没有察觉这是“马屁”而已，程度也在对方可接受的范围内。
（2）接纳差异：正如心理学家所说：“任何人都没有力量改变另一个人，但如果可以按照一个人的本来面目去接受他，就给了别人一种改变自己的力量。”人都渴望得到认可和赞赏，按其本来面目接受他，会在交往中给人安全感。对于马屁精的行为泰然处之，接纳彼此之间的差异，学其所长，帮助自己更好的成长。