不要轻视小人物

【人际交往 心理咨询】我是一家公司的销售管理人员,为公司的产品打开国内市场立下了汗马功劳 ，以为销售部经理一职非自己莫属, 然而却没有被升职。后来得知，公司董事会本来要提拔我为主管销售的副总经理, 但在提名时遭到人事部门的强烈反对, 理由是各部门对我的负面意见太多, 比如不懂人情世故、 不善于和同事交往、骄傲自大……说是让这样一个不懂人际关系的人进入公司的决策层是不适宜的。销售总经理一职由他人担任了, 我只好拱手交出自己创建并培养成熟的国内市场。 这就好比自己亲手种下的果树结的果子被别人摘走一样, 我非常痛苦和不解 。我不明白公司为什么会这样对待自己, 自己到底错在哪里?

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【燕园博思人际交往心理咨询专家答疑】别轻视办公室里那些鸡毛蒜皮的小事,它们往往能左右你的工作效率;更不能小看那些平日不起眼的所谓“小人物”,他们的潜能会让你大吃一惊,甚至影响你的业绩和升迁。在职场上,有很多能力超群、业绩突出的优秀人才, 往往因忽视小人物而栽大跟头, 壮志难酬。水能载舟,亦能覆舟。小人物能在合适的时问、合适的地点、合适的时机做好事, 也能在不合适的时间、 不合适的地点、 不合适的时机坏你的事。所以,要善待“小人物”。

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1.重视每一颗螺丝钉：这里的螺丝钉就是指“小人物”。“小人物”是对“大人物而言的,是指社交中年龄小、没名望、没地位、没钱没势等相对处于劣势者。虽说他们身份低微,却也忽视不得。

2. 小人物的自尊不容侵犯：小人物通常有自卑心理, 越是自卑的人越在乎那点所谓的 “自尊” 。 你对他哪怕是一丁点的侵犯, 他们都认为是对他极大的侮辱而竭力对你进行报复。如果不顾这些,而小看、轻视,甚至差辱、欺凌他, 招致对方不满、 愤怒是必然的 。 轻则会为社交活动制造障碍, 增添麻烦, 重则引发冲突、 直至身伤命丧, 现实生活中这类血的教训还少吗?