如何在岗位竞争中不影响同事关系？

【人际交往 心理咨询】在需要毛遂自荐或竞聘上岗时，自己想站出来，却担心影响同事之间的关系，怎么办?

【燕园博思人际交往心理咨询专家答疑】竞聘上岗是部分企事业单位干部选拔的方式之一。员工可以平等参与岗位竞聘，由单位组织考官进行评审，经过一系列测试，全面衡量及选拔员工。单位选择竞聘上岗的方式也是为了从内部选拔出合适的人员配置到相应的岗位上去。这个时候对于单位里的每一个员工来说机会是均等的，竞聘的方式也是公平的。因此，在竞聘上岗时，不管是从单位的角度还是个人的角度，只要有能力，都应该量力而行。当出现以上问题时， 员工可以从以下两点进行调整。

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(1)换位思考

换个角度思考这个问成，如果同事毛遂自荐并且成功了，我们会如何看待同事? 如果从自身的角度出发，这个现象肯定会引起两方面的议论: 一是这个同事很勇敢，很有能力;二是这个同事功利心很重，一心只想着要权力，升地位。事实上，我们不会因为某一单一的行为给同事这样的评价，因为评价往往是在日常积累中形成的，一贯的表现才是绝对性因素。如果自己平常是一个与人为善、乐于助人的形象，那么在竞争上岗的时候会有很多人支持你，而同事的想法则会倾向于第一种。

(2)竞争中学习

这是因为一个团队除了合作之外，还有竞争，才能保持个体和团队的活力，不至于死水一潭，缺乏生机。只要对自己进行客观扎实的分析， 并且需要面对的是自己擅长的工作或事务时，勇于挑战，反而会贏得同事的尊敬和赞赏。不管输赢，都是难得的对自己能力的考验机会，贏了，长了信心，展现了实力;输了，看到差距，可以迎头赶上。从发展的角度来看，双方都是赢，何乐而不为。从同事这个角度来看，维持关系不是靠施舍，是靠互相尊重;从现实的角度来看，横竖都是输，还不如勇敢面对。给自己多个机会，少留遗憾。