同事之间互相挤兑，自己夹在中间，怎么办？

【人际交往 心理咨询】同事之间互相挤兑，自己夹在中间，怎么办？

【燕园博思人际交往心理咨询专家答疑】对于同事之间互相挤兑这个问题，可以从以下几点找原因。

（1）公共生活受挫而导致的攻击性

从社会心理学角度的解释就是，具体到人类而言，由于我们社会交往的复杂性，社会情境发挥着更为重要的作用。人类似乎天生具有这样一种倾向：当面对某些挑衅性的刺激时，我们会对加害者迎头痛击。这种攻击性倾向是否表现为公开行为，是这些固有倾向、后天习得的抑制性反应以及面临的社会情境互相影响的结果。

（2）精神和化学方面的原因

大脑中央区存在“杏仁核”区域，该区域的神经活动、神经机制的作用可能因社会因素而改变。被刺激就会变得具有攻击性，被抑制则变得驯服。睾丸素水平的高低也直接回影响攻击性的强弱。

（3）相对剥夺

同样是人，你工作还不错，看上去傻傻的，性格内向，但是老板却认为你踏实很喜欢。这可能使身边的人产生挫折，只要存在着没有得到的满足的期望，就存在着可以导致攻击行为的挫折感。

在知道为什么有些同事会出现相互挤兑的情况下，我们需要学习怎么与同事相处。我们每个人都希望自己能在单位这个大集体中创造出和谐友好的同事关系，因为同事间的关系是一种相互依存、通力合作的工作关系。因此，与同事和平共处要做到以下几点。

（1）谦逊，不炫耀自己的过去

（2）热心助人，不要在同事工作时聊天

（3）与人为善，例如不要在同事背后搬弄是非

（4）权衡大局，不要把功绩包揽给自己

（5）一视同仁，不要与某一同事过分亲密