怎样搞好人际关系
怎样搞好人际关系
【人际交往 心理咨询】我今年20岁，某大学二年级学生。我入学已经一年半了，但和同学关系总是处不好。不知从什么时候起，周围的人好像都不喜欢我，讨厌我。有的人一见到我就棹头走开，有的人还在背后嘀嘀咕咕议论我。为这事，我心里更烦，不知道周围的人为什么不喜欢我？我怎样才能获得他人的好感和尊重呢？怎样搞好人际关系呢？
不要轻视小人物
不要轻视小人物
别轻视办公室里那些鸡毛蒜皮的小事,它们往往能左右你的工作效率;更不能小看那些平日不起眼的所谓“小人物”,他们的潜能会让你大吃一惊,甚至影响你的业绩和升迁。在职场上,有很多能力超群、业绩突出的优秀人才, 往往因忽视小人物而栽大跟头, 壮志难酬。水能载舟,亦能覆舟。小人物能在合适的时问、合适的地点、合适的时机做好事, 也能...
如何应付排挤你的同事
如何应付排挤你的同事
每个人在工作中, 都会有竞争对手, 都会碰到受人排挤的事情。 如果有一天,你发现你的同事突然一改常态,不再对你友好,事事抱着不合作的态度,给你设难题刁难你,出你的洋相,看你的笑话,你就得当心了, 这些信息向你发送了一个危险信号: 同事在排挤你。如果你被同事排挤, 必然有原因, 这些原因不外乎以下几种情况。
不要轻易跳槽
不要轻易跳槽
过去我们见面打招呼都要问：“你吃了吗?” 现在的年轻人见面又多了一种问候方式,那就是“你跳槽了吗?”有的人顺利跳槽,更好发展;有的人误入怪圈,跳入陷阱,不能自拔。那么,当我们跳错槽了怎么办?从此一蹶不振么?从此被不利的环境套牢吗? 有没有办法解套呢?我们可以看得出访客的彷徨, 他跳槽的目的是为了高薪, 为了普升, 为了...
如何消除同事对我的误会？
如何消除同事对我的误会？
在职场中，良好的同事关系是个人实现白我价值和奋斗目标的前提， 同事之间的合作也是我们社会生存和发展的动力。但是由于个人人生观与价值观的不同、生长环境与性格的差异，在职场中，我们不可能被每个人喜欢，因为某些原因让同事对自己产生误会也是难免的事。当此类事情发生后，我们需要积极找出原因，解决问题，不能任由误会存留下来。
如何与晋升中落选的同事相处？
如何与晋升中落选的同事相处？
情绪是人对外界一种正常的心理反应，有消极和积极之分。当我们通过内部渠道得到晋升，而同事落选，对同事的情绪必定会有很大的影响，并将进一步影响到同事的工作与生活。这时，正确处理与这些同事的关系就变得至关重要。为消除与同事间的间隙，提出以下两点建议。
如何拒绝同事的请求？
如何拒绝同事的请求？
在我们的工作环境里，建立良好的人际关系，得到大家的尊重，无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助。而且有一个愉快的工作氛围，可以使我们忘记工作的单调和疲倦，也使我们对生活能有一个美好的心态。但同事总是请我帮忙，降低了自己的工作效率，为不影响与同事之间的关系，我们可以参照如下做法。
看见领导就紧张怎么办？
看见领导就紧张怎么办？
看见领导就紧张，造成这种情况的原因是多方面的。但一般说来，上下级地位的差距，客观上造成了感情上的差距，一些人往往担心自己的“命运”、“前途”都掌握在领导手里，若讲话时出了差错，会影响今后的发展。另一些人认为，和领导说话要有不一般的样子。诸如此类，都造成了心理上的压力。下面就与上司的说话艺术提供几条建议。
如何在岗位竞争中不影响同事关系？
如何在岗位竞争中不影响同事关系？
竞聘上岗是部分企事业单位干部选拔的方式之一。员工可以平等参与岗位竞聘，由单位组织考官进行评审，经过一系列测试，全面衡量及选拔员工。单位选择竞聘上岗的方式也是为了从内部选拔出合适的人员配置到相应的岗位上去。这个时候对于单位里的每一个员工来说机会是均等的，竞聘的方式也是公平的。因此，在竞聘上岗时，不管是从单位的角度还是个人...
是否选择辞职
是否选择辞职
员工对工作不满意，便会产生负性情绪，影响日常工作，也会有人直接选择跳槽。但换工作并不能解决所有的问题，过于频繁的跳槽会对职业发展带来负面的影响。对工作不满意的原因可能有以下这几点:①待遇不合理;②直接领导不好;③没有发展机会;④工作压力大;⑤工作中学不到东西;⑥同事关系不愉快。需要根据具体的原因，找出相应的解决方法，而...
如何处理工作中的人际关系
如何处理工作中的人际关系
人是社会的人，生活在社会中就必须与他人交往。这种在人们交往过程中发生、发展和建立起来的人与人之间心理上的关系，称为人际关系。人际关系及其处理方式多种多样，其中影响较为直接的包括恋爱关系、婚姻关系、家庭关系等；作用较为强烈的常常表现为工作中的同事关系、上下级关系、个人与集体关系等；经常起作用而看起来其影响又不很明显的，则...
如何适应新的工作环境？
如何适应新的工作环境？
如今，跳槽早已不是什么新鲜事，很多人都有跳槽的经历。跳糟后会经历几个心理阶段: 一开始对新工作的憧憬，会让人产生“盲目乐观”的情绪，一旦求职成功就信心满满。这一阶段就像新入职一样，对工作充满热情，干劲十足。当时间长了以后，渐渐发现工作和预期不一致，也发现了工作中的困难，积极性受到打击，产生受挫心理。累积的挫败感和失落感...
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